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プレミアムフライデー導入での受付対応にも柔軟に対応

いよいよ2017年2月24日からプレミアムフライデーが導入されました。
経済産業省が経団連と協力して実施する経済活性化のための施策とのことですが、プレミアムフライデー制度を実施した企業が0.1%とか2.5%とか様々な情報が飛び交う中、テレビニュースでは、嬉々として3時に退社する会社員が放送されていました。

プレミアムフライデー導入企業は、当面は、大企業が中心になるのでしょうが、プレミアムフライデーを導入した企業でも、取引先や営業先が導入をしていないため電話がかかってくるなどのつぶやきもネット上で多く見られました。

士業系の個人事務所などは、積極的にプレミアムフライデー制度の導入を検討している所もある様です。

  • プレミアムフライデー制度を導入時に、制度を導入していない営業先や取引先からの電話対応をスムーズに行いたい。
  • システムダウンやトラブル発生などの緊急時のエスカレーションを取れるような体制をとりたい。
  • 同業他社とサービスの差別化を行って、ひとつのビジネスチャンスとしてとらえたい。

などのご要望がありましたら、スポットや短期の電話代行サービスにも柔軟に対応致します。

サービス内容や費用は、対応内容による都度見積もりをさせて頂きます。

プレミアムフライデーも電話代行サービスで乗り切ろう出典:経済産業省ウェブサイト (http://www.meti.go.jp/press/2016/12/20161212001/20161212001.html)これから徐々に導入が進むプレミアムフライデー制度をうまく乗り切り、ビジネスチャンスとしてとらえ、スポットや短期間の電話代行サービスのご利用をお考えのお客様はお気軽にお問合せ、ご相談下さい。

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